Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Paragon Technology and Innovation Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.70904/Keywords:
stress kerja, motivasi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Paragon. Data dikumpulkan dari 44 responden dari total populasi karyawan di perusahaan melalui metode kuesioner. Analisis data kuantitatif dilakukan dengan menggunakan berbagai teknik, meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi memiliki pengaruh positif. Secara simultan, kedua variabel bebas (stres kerja dan motivasi) mempengaruhi variabel terikat (kinerja karyawan). Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 20,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 79,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Baba, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Bosowa Maros, EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524–540.
Fadjar, dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 57. tersedia di http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229–241.
Hakman, H., Suhadi, S., & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT), 1(2), 47–54.
Hasibuan. (2016). Disiplin, Paper Knowledge, Toward a Media History of Documents, 14–42.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161– 169.
Kadarisman, M. (2011). Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia (pp. 1–53).
Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (PERSERO) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Undip, 1(1), 71946.
Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4(6).
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Zifatama Publisher (Vol. 53, Issue 9).
Putri, E. R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (LKC DD). Skripsi - Fak. Ekonomi dan Bisnis UIN Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sudarmanto, K. (2014). Pengembangan Kompetensi SDM: Teori. Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2016). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 145–154.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: IAIN Jember.
Tuadingo, S. Q. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Masa Pandemi Covid-19. Skripsi - Universitas Muhammadiyah Malang.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.
Widanengsih, E., & Yusuf. (2022). Penerapan Model Technologi Acceptance Model untuk Mengukur Adopsi Penggunaan Aplikasi Pembukuan Akuntansi dan Keuangan Rumah Tangga. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(1), 86–95.
Wijaya, Candra. (2017). Perilaku organisasi. Padang: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Albertus Maria Setyastanto, Ahmad Nizar, Ari Wahyu Leksono, Agus Abdillah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
