Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD FF Tirta Jakarta Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada UD FF Tirta Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan yang menjadi populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert untuk mengukur sikap, persepsi, dan pendapat responden. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji statistik menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, nilai Adjusted R Square sebesar 0,987 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan beban kerja mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 98,7%, sedangkan sisanya sebesar 1,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan pengelolaan beban kerja yang tepat dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.